Otevrena omluva  vedeni firmy:
Pani Jane Jedlickove, Pan Jan Broz

rada bych se timto dopisem verejne omluvila firme Broz-Webove studio B&J, nebot slo tu o velke nedorozumeni!
Adresa: V Hlinkách 650/25, 266 01, Beroun – Město
Telefon: +420 723 245 331
E-mail: info@broz-web.cz
Skype: broz-web.cz
Web: www.broz-web.cz
Bankovní spojení: 1200247774/2310
Identifikační údaje:
IČO: 88 260 666
DIČ: CZ8560090737
Úřad příslušný podle § 71 odst. 2 živnostenského zákona: Městský úřad Beroun

Z prvu jsem se citila touto firmou podvedena, nebot po delsi dobu nereagovali na komunikace, byla jim zadana zakazka k vypracovani pomerne rozsahove a graficky narocneho webu, a toto odmlceni jsme vnimali jako nedodrzeni predem stanovenych podminek a po predchozich negativnich zkusenostech s jinym prazskym podnikatelem ,tez  jako pokus o podvod  zadrzeni si honorare bez odvedene prace.
Firma je mlada dynamicky se rozvijejici spolecnost zalozena z paru mladych talentovanych lidi, kteri bohuzel meli v tomto obdobi velmi vazny rodinny problem.

Rodinny problem?????? Muze si vubec nekdo dnes dovolit stavit praci pred rodinny problem?? Co muze byt tak duleziteho v rodine ze to muze narusit I chod firmy??
Ze je to malo profesionalni??

Rekla bych pravy opak!!!! Protoze ten kdo pracuje srdcem, a ne jenom jako robot, jeho prace pro nej neni jen “chlebem”, ale i ditetem, milenkou, zenou, realizaci, vsim velmi dulezitym, takovy clovek a takova lidska firma si muze dovolit i profesne rici:

Prominte, Moc se omlouvame, meli jsme vazny rodinny problem, nemohli bychom se Vam a Vasemu projektu v tomto momente venovat s takovym nasazeni jake do toho chceme dat !!!

Ano, a protoze ti co pracuji jsou stale lide, kteri se sve praci venuji srdcem, nabidli nam nejen projekt samozrejme v brzkem case dopracovat ,ale dokonce si jiz ani nic neuctovat za jeho dokonceni!!!!!!!!!!

Jsme firma se sidlem ve Svycarske federaci, ale uzce spolupracujici s Ceskou republikou, vime ze v Cechach je plno talentovanych lidi kteri nabizeji potenzial nad urovni standartu tady ve Svycarsku nebo jinde v Evrope, ale bohuzel je tohoto potencialu casto zneuzivano k podvodum a ruznym uskokum a spekulacim!!
A jak se rika “ryba smrdi od hlavy”, staci se podivat nahoru a je opravde velmi tezke v te velke smesi podvodniku, zlodeju najit opravdu nekoho tak cestneho a kompetentniho jako prave toto mlade webove studio z Beroun.

A predevsim, svou praci miluji!!! A kdo miluje tvori veledila a nekdy i zazraky!!!!
Lidsky receno v tom dnesnim prerobotizovanem odlistenem pracovnim svete.

S omluvou a podekovanim za Vasi praci

Ing.Karolina Pappi
 
TTS Telecom Trading Service
Sankt Leonhardstrasse 39
9000-CH Sankt gallen

Nabízíme sběratelům [[[1]].Jsme PC výkup, PC bazar a občas se nám podaří sehnat opravdu náhderné a vzácné kousky. Pokud máte zájem, podívejte se na stránky, sekce bazar pro sběratele: Výkup PC, hardwaru, elektrosoučástek. Vykoupíme od Vás celé, i nefunkční počítače, mobily, pc hardware – procesory, základní desky, grafické karty, harddisky, zdroje a další.

PC komponenty pro sběratele najdete přímo zde: Nabídka sběratelům pc komponent

Vykupujeme i elektrosoučástky, jako jsou konektory URS, tranzistory, tantalové kondenzátory TE 192 až TE 198m ploché tantalové kondenzátory, integrované obvody, VN pojsitky, relé, odpory, pasivní součástky, tištěné spoje ze sálových a průmyslových počítačů.

Kontakt: Jiří Fojtík, Zámecká 4, Brno Chrlice, tel. 725322847, fojtik@klimakom.cz, domluva předem nutná. www.vykup-pc.cz

V roku 2011 vyrobila spoločnosť SHP Harmanec, a. s., 40 506 ton papierenských výrobkov a spracovala pritom 42 643 ton zberového papiera. Zaznamenala tak za rok 2011 tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb v hodnote 57 miliónov eur. V súčasnosti spoločnosť zamestnáva 515 pracovníkov. Informoval o tom výrobno-technický riaditeľ SHP Harmanec Jozef Horák.

,,SHP Harmanec, a. s. je vedúcou spoločnosťou SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group), čo je nadnárodná spoločnosť združujúca skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. SHP Group patrí do prvej trojky najväčších producentov hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe, zastrešuje 8 spoločností v 6 krajinách Európy s ročným obratom 118 miliónov eur. V troch výrobných závodoch SHP Group sa ročne vyrobí viac ako 90 tisíc ton papiera“, povedal J. Horák.

Upresnil, že skupina pozostáva zo štyroch výrobných a štyroch obchodných firiem pôsobiacich v šiestich krajinách. Do skupiny SHP Group patria výrobné závody SHP Harmanec, a. s., SHP Slavošovce, a. s., SHP Celex, a.  d., Banja Luka v Bosne a Hercegovine a chorvátska spoločnosť SHP Intim-Papir. Obchodnými spoločnosťami skupiny sú SHP Bohemia v Českej republike, SHP Hungaria v Maďarsku, SHP Celje v Slovinsku a SHP Zagreb v Chorvátsku. Najvýznamnejšou obchodnou značkou skupiny SHP Group je značka Harmony.

,,SHP Harmanec je jedným z dvoch najvýznamnejších slovenských zhodnocovateľov zberového papiera, keď ho každoročne spracuje cca 42 tisíc ton. Pritom spracovaním 1000 ton zberového papiera sa ušetrí cca 3 000 ton primárnej suroviny, takže SHP Harmanec ušetrí cca 122 400 ton dreva, ktoré by sa muselo vyťažiť a použiť na výrobu buničiny. Predstavuje to cca 29  tisíc dospelých ihličnatých stromov vo veku 60 až 80 rokov rastúcich na ploche okolo 980 hektárov“, vysvetlil J. Horák. Dodal, že spoločnosť v posledných rokoch investuje do komunikácie s konečným spotrebiteľom s cieľom podporiť nákupné zvyklosti smerom k nakupovaniu výrobkov na báze zberového papiera. V tomto roku mení grafický dizajn obalov, ktoré budú obsahom aj grafikou podporovať vnímanie ekologickosti produktov.   

Značným environmentálnym prínosom podnikov SHP Group je aj dosahovaný významný vysoký podiel v zhodnocovaní odpadov vznikajúcich v procese výroby hygienických papierov. V spoločnostiach SHP Group sa v roku 2011 podarilo z celkovo vyprodukovaných odpadov dosiahnuť 93,1 %-ný podiel ich zhodnotenia.

V SHP Harmanec sa dosiahol podiel zhodnotenia odpadov z celkovej ročnej produkcie vo výške 92,71 %. Značné zvýšenie podielu sa prejavilo u papierenských kalov vo výške 99,1 % z celkovej ročnej produkcie, ktoré boli zhodnocované hlavne v tehliarskom priemysle, rekultiváciách a pri kompostovaní.

Na modernizáciu kapacít na zvýšenie spracovania zberového papiera v Harmanci prispel aj Recyklačný fond. S jeho podporou sa doteraz zrealizovali 4 projekty za 1,94 milióna EUR. Prvým z nich bola rekonštrukcia papierenského stroja na zvýšenie jeho kapacity, realizovaná v roku 2003, s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 460 tis EUR. Nasledovali rekonštrukcie prípravne látky, zabezpečujúce zvýšenie spotreby zberového papiera ako základnej suroviny, spolu o viac ako 6 500 ton ročne, ktoré boli rozložené do dvoch etáp. Prvá z nich sa realizovala v roku 2006 s dotáciou cca 510 tis. EUR a druhá v roku 2007 a 2008 s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 560 tis. EUR. V roku 2009 spoločnosť SHP Harmanec, a. s., získala dotáciu vo výške 350 tis. EUR na zvýšenie spotreby zberového papiera – III. etapa. Projekt bol ukončený v priebehu mája 2010.

Podporu od Recyklačného fondu dostal v roku 2004 aj projekt realizovaný v  spoločnosti SHP Slavošovce, a. s., s dotáciou 60 tis. EUR, na využitie zachytených vlákien pri výrobe papiera. Na realizáciu všetkých spomínaných projektov prispel Recyklačný fond len do zákonom stanovenej výšky, maximálne 30 % z celkových nákladov, zvyšok pokryli firemné zdroje. Zodpovednosť k životnému prostrediu je samozrejmou súčasťou filozofie SHP Harmanec. O stave životného prostredia spoločnosť pravidelne informuje verejnosť i obchodných partnerov prostredníctvom správy uverejnenej na web stránke www.shpgroup.eu.

ManMark Plzeň radí:

Průvodní dopis: Nejdůležitější tipy

Průvodním dopisem se označuje sdělení či zpráva, která se spolu s životopisem zasílá jako odpověď na pracovní nabídku. Cílem této zprávy je v krátkosti personalistovi sdělit, o jaké místo má uchazeč zájem, kde se o výběrovém řízení dozvěděl a proč je vhodným kandidátem. Nevhodný průvodní dopis může způsobit, že personalista ani neotevře přiložené CV a rovnou uchazeče vyřadí z výběrového řízení.

Správně strukturovaný průvodní dopis má dnes již určité ustálené náležitosti. Které to jsou?

Průvodní dopis (zasílaný emailem) by měl být spíše kratší, maximálně na tři až čtyři odstavce textu (celkově ne více než polovina A4).
Do předmětu zprávy se zpravidla používá název pozice, na kterou se uchazeč hlásí (pokud není v textu inzerátu uvedeno jinak).
Ideální je oslovení konkrétní osoby, která má na starosti výběrové řízení (např. „Vážený pane Nováku“). Pokud jméno neznáme, můžeme použít „Vážená paní, Vážený pane“, případně neutrální „Dobrý den“

Hned za oslovením by měla následovat informace o tom, na jakou pozici se hlásíme do výběrového řízení a kde jsme se o výběrovém řízení dozvěděli.

ManMark Plzeň dále radí:

Obsah průvodního dopisu doporučeno značkou ManMark

Do průvodního dopisu bychom měli uvést pouze nejdůležitější informace z životopisu, tedy například pracovní zkušenost, která se přímo týká pozice, o kterou se ucházíme. Můžeme zmínit nejvýznamnější pracovní úspěch, speciální dovednost, úspěch na poli vzdělávání či v soutěži. Do průvodního dopisu nepatří informace o slabých stránkách stejně jako požadavky například na plat či počet týdnů dovolené.
Dále bychom měli personalistu informovat o tom, proč jsme pro danou pozici vhodným kandidátem, proč nás nabídka zaujala, vysvětlit náš přínos pro firmu. Můžeme přidat informaci o tom, z jakého důvodu měníme práci (pozor, nikdy se nevyplatí pomlouvat minulé zaměstnavatele).

Samozřejmostí je průvodní dopis bez gramatických chyb, překlepů, hezky formátovaný (mezery za čárkami, členění do odstavců, malá/velká písmena atd.). Stejně jako životopis musí i průvodní dopis obsahovat pouze pravdivé informace.
Průvodní dopis bychom měli koncipovat zdravě sebevědomě, prodat se.

Závěrem je dobré vyjádřit zájem o osobní pohovor případně o účast ve výběrovém řízení.
Pod podpis připojte kontaktní údaje na sebe. Uveďte, kdy budete k zastižení.

ManMark Plzeň - Vzor průvodního dopisu

Vážený pane/ Vážená paní,

reaguji tímto na nabídku pracovního místa Personální referent (zn. ssraa) zveřejněnou na portálu www.manmark.cz.
Nyní pracuji již třetím rokem na obdobné pozici ve společnosti XXZ s.r.o. Z důvodu zrušení pobočky zaměstnavatelem k 31.12.2011 bych se rád/a ucházel/a o výše zmíněnou pozici ve Vaší společnosti.

Vysoké pracovní nasazení, zodpovědnost a orientace na výsledky jsou základem mého přístupu k práci. V mém současném zaměstnání jsem denně uplatňoval/a při komunikaci s obchodními partnery anglický jazyk v psané i mluvené podobě (FCE certifikát). Jsem přesvědčen/a, že mé znalosti odpovídají požadavkům na pozici Personálního referenta a že bych byl/a přínosem pro Váš tým. Velmi rád/a bych se proto zúčastnil/a výběrového řízení.

Děkuji a budu se těšit na případnou spolupráci.

S přáním pěkného dne
Jméno Příjmení, tel, email

www.manmark-plzen.cz

Nové jarní kolekce HUMANIC čekají na vás!

Přesným vyjádřením stylu jsou výrazné pop-artové barvy. Tento vysoce módní trend touží po vysokých podpatcích v zářivých kontrastních barvách a výstředních taškách. Nejoblíbenější barva je pestrá: blýskavě modrá, růžová, oranžová, žlutá, jedovatě zelená, ostře červená, fialová, purpurová, tyrkysová a mnoho dalších. Místo kombinování se vytvářejí kontrasty – výrazné barvy a jemné materiály, vysoké podpatky a výrazné doplňky.
 

Humanic obuv je velice oblíbená u všech věkových skupin.

Nová dámská kolekce HUMANIC dává prostor i pro ženskost, eleganci, grácii, průhlednost, smyslnost a romantiku. Mary Janes ve dvou tónech, jemné baleríny stejně jako půvabné lodičky s ozdobnými mašlemi koketně přitahují pozornost!

Další informace o společnosti Humanic naleznete na novém módním portálu 1moda.cz kde každý den přidáváme nové informace ze světa módy a trendů.